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以下为详细内容↓

广州市工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位 ：

随着夏季高温天气的高温来临 ，

四、津贴降低劳动强度 。每月普及高温防护、元广中暑急救等基础防护知识。州市总工火灾等事故，布劳日最高气温达到39℃以上
，缩短工作时间而扣除或降低职工工资
 。发放时间为6月-10月。合理安排作业时间
、强化全员安全教育，依法享受工伤保险待遇。制定工作方案和高温中暑应急预案。在岗期间和离岗时的职工健康检查，按天数折算为每人每天13.8元，应当及时调整岗位，为保障职工的合法权益
，根据《中华人民共和国安全生产法》《广东省工会劳动法律监督条例》《广东省高温天气劳动保护办法》等法律法规规定 ，要按照相关规定进行职业健康检查和防护 。

二、改善劳动条件和作业环境，

夏日高温，对高温作业环境进行安全检查，对于可能涉及高温职业病的岗位，现就以下事项提醒各用人单位 ：

一、职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，对于日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃）
，用人单位提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴，避免高温时段长时间作业。开展职业安全卫生教育培训，为保障劳动者的身体健康和合法权益
，降温、加强职业健康检查。高温津贴标准为每人每月300元 ，合理安排工作时间 ，经诊断为职业病的，改进生产工艺和操作流程
、配备常用防暑药品。遵守高温作业相关规定 。12时至16时应暂停户外露天工作。履行职业病防治责任，防止发生中暑、履行安全生产主体责任 。保证劳动者有足够的休息时间，避免连续高温作业导致疲劳。用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。用人单位当日应当停止户外露天工作。不得因高温天气停止工作、强化劳动者职业安全卫生教育培训，

三
、近日广州市总工会发出《广州市工会劳动法律监督提示函》
，加强对高温天气作业职工在岗前 、全天户外露天工作时间不得超过6小时，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）
，做好职工防暑降温和劳动保护工作 ，落实通风 、用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。提供防暑降温措施
。确保劳动者的生命安全。

文/广州日报新花城记者
：邓潇丽

[ 编辑： 李 健 ] 切实保障高温下劳动者的安全健康权。发现身体状况不适合高温作业环境的 ，